工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、负责维护、拓展招聘渠道，根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；；
3、根据招聘岗位，与用人部门进行需求沟通及岗位发布、简历收集、初试甄选及录用管理；
4、负责新员工入职培训工作；
5、负责人事档案的保管与维护、用工合同的签订，办理员工入转调离等人事手续及统计相关人事数据统计；
6、负责公司员工福利、五险一金、劳动用工的办理；
7、协助公司各项活动的举办。
备注：本岗位不涉及普工招聘
岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；
2、相关人事行政工作经验2年以上，有一定的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。


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